“等我到家，给你们寄些我们老家的冻梨回来，明年见啦。”龙年的脚步越来越近，浙江佳教控股集团有限公司品质部职工胡广辉跟工友们依依不舍地告别，提前踏上了返乡的旅程。“在嘉兴桐乡，我第一次感受到了‘家’的氛围。”胡广辉告诉记者，他外出打工多年，辗转许多地方，大部分时间是孤独的，没有什么朋友，同事之间也都交往不深。“但是在桐乡不一样，每次公司午班会后，都给我们留了15分钟‘大课间’，供我们沟通交流，这让我认识很多朋友，在这里找到了归属感。”

　　胡广辉口中的“大课间”是桐乡市总工会以“守好红色根脉·班前十分钟活动”为载体拓展的新内容。“我们倡导基层工会开展这项活动的时候，引导职工上台讲述自己家乡的红色故事、红色人物。一方面，通过讲述红色故事凝心聚魂，赓续红色血脉；另一方面，让职工对彼此有更多了解，增进友谊，打造和谐工作环境。”桐乡市总工会宣教部部长陆春瑜说，工会还鼓励有条件的企业将红色班会与休息时间相连，增加同事之间共处的时间，在休息的同时增进彼此之间的交流，让职工群众的休息时光更有意义。

　　“守好红色根脉·班前十分钟活动”对增加职工粘性的作用不止于找到朋友，更关键的是听到职工心声，解决他们的问题。在桐乡，有许多企业都把工会小组“下放”到车间、班组，在开展班会的同时也能听牢骚、知需求，并在后续的工作中对职工的“急难愁盼”予以解决。“最终实现职工的话有人听，职工的事有人办。”陆春瑜说。

　　对于一些由于产业性质而没有定期班会制度的企业，桐乡市总工会积极探索创新更多的活动形式，尝试通过读书分享会、车间班组团建等形式，把平日里接触不多的职工聚集在一起，实现凝思聚魂、凝心聚力。

　　“一个班会活动，在不断深入开展的过程中，成为了职工群众的交友会、统一思想的认识会、凝心聚力的引领会。”陆春瑜介绍说，通过短短十几分钟，让职工群众对桐乡这座城市更有认同感，让同事之间关系更亲近，也让职工的生活工作难题有人倾听并得到有效解决。

　　据了解，2023年以来，桐乡市总工会已在各企业班组、车间等开展“守好红色根脉·班前十分钟活动”150余场，参与企业覆盖该市11个镇（街道）。其中，市总工会选送的《“八八战略”进车间，抢滩未来“新”赛道》在全省“守好红色根脉·班前十分钟活动”优秀案例展评比赛荣获银奖。