3月15日，全市人才工作领导小组扩大会议召开，会议回顾总结2018年全市人才工作情况，研究部署2019年全市人才重点工作。市委书记、市委人才工作领导小组组长盛勇军在会上强调，人才是第一资源，全市上下要进一步强化对人才和人才工作重要性的认识，以人才工作的新成效助力“七大行动”、建设“四个桐乡”。市委副书记、市长、市委人才工作领导小组第一副组长于会游主持会议，市委常委、组织部长陈林根通报了2018年全市人才工作情况、部署了2019年全市人才重点工作，并对各主体平台人才工作进行了点评。副市长卢爱驰、余东升出席会议。

　　过去一年，我市牢固树立人才强市工作导向，不断优化人才创业创新环境，全力打造人才生态最优市。2018年，我市共引进国际顶尖人才1名，引育国家级、省级高端人才分别为15名、26名，全年引进高层次人才565人。值得一提的是，我市还建立了省内第二家、嘉兴市首家诺贝尔奖院士工作站。

　　盛勇军对全市2018年人才工作所取得的成效表示充分肯定。他说，过去一年，全市上下以高昂的士气和精准有力的举措大抓人才工作，无论是高层次人才数量的增长，还是横向对比其他县(市、区)，都取得了很大的进步，展现了人才资源加速集聚、人才载体不断优化、人才效应有效彰显等3个特点。但同时，我们也要清醒地看到人才工作存在的问题和短板，其突出体现在全市人才总量远远不够、自主培育的高层次人才远远不够、桐乡对人才的引力还有待提升等3个方面。

　　盛勇军强调，要将对人才的重视转化为对人才工作的重视。要发挥党委政府的主导作用，各主体和相关部门“一把手”要率先垂范，主动走近人才、服务人才；要激发市场的主体作用，最大程度地调动企业大抓人才工作的积极性，唤醒企业家对人才的强烈渴望；要调动各界参与支持人才工作的积极性，教育、卫健、人力社保、科协等部门都要主动创新载体，激发企业在人才方面的潜在有效需求。同时，还要围绕产业引才，推动企业聚才，着眼实用育才，立足岗位用才，努力将人才资源转化为发展资源和发展优势。

　　盛勇军要求，桐乡既要明确责任，更要加强协作，不断提升人才工作的实效。一要强化组织领导，全面加强党对人才工作的领导，拿出刚性的工作推进机制、具有标志性的动作和具有张力的工作措施；二要完善政策体系，呼应新的时代背景下人才工作形势的动态变化，以最快速度推出能适应时代、满足人才需求的人才新政策；三要抓好平台建设，建好“院士之家”、企业研究院等创新载体，更好服务企业创业创新；四要创优服务环境，坚定不移地优化桐乡的营商环境，尊重人才、尊重创造，让人才在桐乡这片“黑土地”上茁壮成长。

　　于会游表示，各部门、各单位要进一步强化对人才和人才工作的认识，全面落实人才强市工作导向，主动谋划实施一批最能补齐人才发展短板，最能激发人才潜在优势的重要机制、标志工作和重大举措，聚天下英才共建桐乡、发展桐乡，为全力实施“七大行动”、建设“四个桐乡”提供强有力的人才支撑。

　　会上，经信局、市场监管局、科协、经济开发区(高桥街道)、崇福镇、洲泉镇作表态发言。会议还审议了《2019年全市人才工作要点》和《中共桐乡市委人才工作领导小组成员单位调整建议名单》。